Защо не се изплащат достойни заплати? Мненията са разделени, но има опции за разрешаване на проблема

Член Попитах приятел на собственика на компанията: защо не плащате прилични заплати на служителите? Отговорът изненада се оказа резонансно за читателите. За мнозинството това е важна и дори болезнена точка. Но имаше и такива, които не разбираха значението, което исках да предам. За днес е написано още 8300 коментара, повечето от които съм чел и отговорил на някои от тях. Първо ще опиша накратко на какви гледни точки са разделени читателите и в края на статията ще се опитам да напиша варианти за разрешаване на проблема.

1. Самите предприемачи, директори (топ мениджъри) и тези, които са доволни от всичко, изразиха неразбиране на възмущението ми. Имаше много предложения и въпроси като този: отворете собствен бизнес и се опитайте да плащате големи заплати на служителите. Големите заплати имат големи данъци. Не всеки бизнес ще понесе големи разходи за заплата. Много собственици на бизнес потвърждават, че хората са работили по същия начин при повишаване на заплатите. Или тяхната ефективност се е увеличила временно.

Да, има служители, които никога няма да работят по-добре, ако не дават стимули. Трябва да сте малко психолог, за да видите такива. Но и те са хора. Те трябва да намерят място, да ги насочат там, където ефективността им ще бъде оптимална.

Частично съм съгласен с данъчните претенции. Преди 48% от заплатата - Това е значителна сума, особено ако самата FZP заема голяма част от печалбите на компанията. И много от тях не могат да плащат над средното, защото бизнес на ръба на рентабилността. Или е било така от самото начало, или е спаднало до това ниво поради промени на пазара.

Ще кажа следното: отварянето на такъв бизнес или привличането му е бизнес на всеки предприемач лично. Да, трудно е да промените нещо във вашето въображение. Или дори да затворите посоката. Но по искане на самите служители данъците се оптимизират. Компетентните счетоводители и мениджъри знаят как да направят това. Наем на офиси и др. области - също. Има служители, които работят еднакво ефективно както от разстояние, така и в офиса.

Но в тези компании, където има огромна рентабилност, но ниски заплати, ситуацията не е ясна. Те се ръководят от средното ниво на заплатите в региона. Но те се опитват по всякакъв възможен начин да го намалят. По-малко заплата означава повече печалба.

Всъщност дори в индустриите, добиващи природни ресурси, работниците мигранти от други страни с ниски заплати работят масово. И в крайна сметка всички други индустрии и направления на пазара на труда са равни на тях. Има артели, които печелят до $ 500 хиляди / смяна, добивайки десетки килограми благородни метали на ден. Но дори и там лепенките останаха на нивото отпреди 10 години. Докато курсът на долара нараства, котировките на самите благородни метали - също.

Друга интересна мисъл:

В коментарите те десетки пъти писаха, че бизнесът печели с всички законни средства. Ако човек е готов да ви намери работа за тези пари - защо трябва да плаща повече? Пазарно право.

Най-важното нещо, което такива коментатори не разбират (независимо дали са директори или собственици, основатели) е, че създават бедност в страната с ниски заплати. Поддържане на служителите и работниците на ръба на съществуването. В крайна сметка, какво е 50-80 хиляди рубли / месец? на часовник преди 10 години и сега? Ще платите част от тази сума за храна. И там ще оставите част от здравето си.

А какво е заплата от 15-20 хиляди? RUB / месец продавач в огромен хипермаркет с почти милиарди долари оборот и маржове по-високи от производителите? Това е поне алчност или привличане на финансови показатели на всяка цена от техните мениджъри. Очевидно собствениците са едни и същи. Много вериги са собственост на западни компании, така че не е изненада. Мрежите също изпомпват пари от регионите.

Компаниите за суровини не се интересуват от хората: те са бедни или богати. Те продават суровини на външния пазар, в чужбина. Но дори вътре в страната се запазват световните цени. И когато цените спаднат, те не мислят за понижаване на цените (като гориво). Но средният и малкият бизнес стратегически не трябва да се интересуват. Колкото по-бедно е населението, толкова по-трудно е да продавате стоките и услугите, които произвеждат. За да увеличат потребителското търсене, те са принудени да намалят качеството на продукта и цената му. Затова във всеки град броят на дискаунтърите (магазините за мошеници - както ги наричат) нараства като гъби. И с течение на времето ситуацията само ще се влоши.

Държавата се дистанцира от регулирането на този въпрос. Има минимална заплата и това е долната летва, която също може да бъде заобиколена, като се регистрира служител за половината ставка.

Друг често срещан коментар: Не ми харесва заплатата - отворете собствен бизнес! И какво, всеки е в състояние да го създаде или има нужда от това, така че всички да са предприемачи с наети служители? В повечето случаи предприемачите се конкурират помежду си, привличайки пазара към себе си. Смешно ми е да препоръчвам на всеки да започне собствен бизнес. Ако само вие сте автор на уникална идея или разработка. Но технологичното развитие на обществото не ни позволява да изоставим обикновените работници.

В коментарите въпросът е задаван повече от веднъж: защото на запад - също капитализъм! Но те оценяват работещия човек и дори се грижат достойно за безработните. Защо при нас е така?

Моят отговор е следният: на запад в по-голяма степен икономиката на вътрешното потребление. Стоките, произведени там, са трудни за продажба на бедните. Тогава печалбите и продукцията ще паднат и много капиталисти ще фалират. Те трябва да поддържат търсенето на клиентите. А у нас повечето олигарси са ресурсни магнати. Продажба на суровини на запад. А колко хора има и какво е нивото им на просперитет - не им пука особено. Ако няма достатъчно работници, ще бъдат привлечени гастарбайтери, да, дори от Индия или Африка. Следователно всяка подплатена рубла е печалба в джоба им. Тук и те имат часовник. В главите им - да се възползват максимално от печалбата и да отидат на запад за постоянно пребиваване.

Така че мога ли да плащам големи заплати като предприемач? В началото трябва да разчитате само на собствените си сили. За това е достатъчен формуляр за NAP (самостоятелно заето лице). И при определен оборот - IP. Наемането на някого вече е човешка експлоатация и социална отговорност. Не ми е позволено от моите морални принципи да експлоатирам хора. Дори попитайте роднини за нещо. В продължение на много години съм на мястото на експлоатиран работник на заплати. Ако работите с някого, тогава като партньори, разпределяйки отговорности и печалби. Но най-вероятно няма да бъда предприемач в това си качество. Радвам се, че съм си шеф, самостоятелно зает.

Интересен исторически факт:

2. Втората (основна) част от коментарите изрази солидарност и се съгласи с мислите в статията. Защото четец в Yandex. Дзен е предимно над 35 години, тогава мнозина си спомнят социалистическите времена и имат с какво да се сравняват. Да, тогава имаше и експлоатация на работническата класа. Но човекът се чувстваше по-сигурен. Беше възможно да се намери работа с прилична заплата (особено за сертифициран специалист) във всяка организация или завод.

Повечето коментатори са против съвременната капиталистическа система. Не срещу правителството (неговата промяна няма да реши нищо). Да, пълни сме с прикрито беззаконие, когато няма влияние върху работодателя в областта на заплатите. Особено трудно е за хората в предпенсионна възраст. Хората в тази възрастова група имат търсене на социална справедливост. Когато разликата в заплатите между директора и служителите трябва да бъде 3-5 пъти, но не десетки или стотици пъти. Казват, че различната работа се оценява по различен начин. Но не със същата разлика! Фрази за капитализма:

Не призовавам за връщане към социализма. Това вече е невъзможно. Но тъй като по своята природа повечето хора се стремят към просперитет, комфорт, минималното ниво трябва да бъде осигурено в социалната среда. Под определена линия човек деградира. Горе, от изобилие от ползи, често без цел или идеология - също.

В коментарите бяха дадени много примери за несправедливост и измама на служителите. Няма смисъл да се оплаквате от такива работодатели. Прокуратурата не намира нарушения с редки изключения. И служителят автоматично губи работата си. Какво да правя?

3. На Запад, особено в Европа, синдикатите са много силни. Те бяха силни и през съветската епоха. Но сега, ако те съществуват, те са под контрола на работодателите и не представляват сила, която може да устои на тежките условия на експлоатация на работниците. Стачките на почти цели индустрии не са необичайни на Запад. Там той бързо отрезвява собствениците на голям бизнес. Никой от тях не иска да понесе загуби от прекъсванията на индустрията, санкции. По-лесно е да преговаряте и да плащате на работниците достойни заплати.

Как да създадете синдикати? Може би от нулата. Обединяване на първо 3-5 души, обсъждане на въпроси и разработване на мнения, които всеки иска. В Швеция има такива асоциации, те се наричат ​​„Кръгът на бъдещето“. Трябва да има прозрачни клетки с делегати, така че активистите да бъдат в очите на всички. Тогава това движение ще бъде невъзможно да бъде прихванато.

Трябва ли да се свържа с правителството с предложения? Необходимо е, но засега няма много смисъл от това. Правителството дори не може да върне предприятия и фабрики от западни офшорни компании. И едва ли ще се справят с този въпрос. Разбирам, че те се страхуват да не обидят олигарсите и да им причинят немилост. Едномесечните протести в Хабаровск са доказателство за това. Тези, които знаят, ще разберат какво е било.

Как можете да предадете мнението си на държавата? Петиции, събиране на подписи, колективни апели до властите чрез уебсайтове. Работа с партии в Държавната дума. Има много начини. И това също е работа.

Рано или късно ще трябва да стигнете до решение на този проблем. Ще трябва да се извърши преразпределение на печалбата към работниците. Няма създадени работни места, построени фабрики няма да спасят ситуацията, ако спестяванията на ПЧП продължат със същата скорост. Необходимо е да се промени минималната работна заплата спрямо нормите за производство и заплащане на произведеното (както беше в СССР) или минималната почасова заплата. На запад е 7-8 $ / час.

Инфлацията, повишаването на цените и заплатите остават на място. За 10 години реалната покупателна способност на замразената заплата е спаднала 2 пъти (при реална инфлация от 10% годишно). И като се вземат предвид лихвите върху лихвите - почти 2,6 пъти. И не пишете, че ефективните мениджъри по продажбите се справят добре. Това е само малка част от специалистите.

Всичко това са перспективи или теория. Какво да правим сега за някой, който не е съгласен с нивото си на заплата, доходи? Търсете възможности. Е винаги. Грабни всеки шанс. Независимо дали става въпрос за допълнителен доход или кариера, смяна на работа или собствен бизнес. Следвах този път (като мисълта на снимката) и не съжалявам:

Русия е може би една от малкото страни, в които човек, който работи на ръка, е най-бедният човек.

Помислете за тази фраза:

Всичко това е написано тук - цветя в сравнение със заключението от възможна ситуация, за която дори е страшно да се мисли.

Помислете, ако внезапно възникне военен конфликт със силите на блока на НАТО, тогава с обща мобилизация работниците, които през целия си живот са били потискани, ще отидат ли да защитават тази система? Вероятно ще бъде платено и добре. Но ще защитят ли родината си или няма да видят какво бъдеще им е необходимо, за да участват в това?

Напоследък патриотизмът се разраства. Хубаво е, когато хората ценят и обичат родината си. Но когато шепа граждани определят нивото на заплатите на останалите (и всъщност на какво ниво на просперитет живеят), тук патриотизмът изчезва.

Последният извод, който имам, е следният: ако всичко продължи по този начин, тогава страната ни ще се превърне в разединено общество с шепа богати и обща маса от бедни и дори просяци, които се мразят. Не е ли това, което външните врагове на страната ни винаги са се опитвали да постигнат? Разкъсайте го отвътре, защото тя никога не би могла да бъде победена открито.

***