Попитах приятел на собственика на компанията: защо не плащате прилични заплати на служителите? Отговорът изненада

Много хора знаят, че средната заплата в Русия през 2020 г. е била 46965 рубли Някои от читателите ще пишат - всичко е лъжа! Не, въпросът е, че някой получава 20 000 долара. търкайте на месец, а някой - 2 милиона. RUB / месец И средно тази цифра е почти 47 хиляди. търкайте

Не може да се каже, че висшите чиновници не са запознати с проблемите и проблемите с ниските заплати. Неотдавнашен пример: по време на конференция изследовател от Новосибирск информира нашия президент за заплатата на учения от 25 хиляди рубли. търкайте Като се вземат предвид коефициентите, заплатата й се оказва около 44 хиляди рубли / месец. Оказа се и това 30% - изследователите получават повече от средното за регионалната икономика, и 70% - по-малко от средното за икономиката. И средно всичко е красиво. По заповед на правителството заплатите на учените трябва да бъдат 200% от средната заплата в региона, равна на 39 хиляди. търкайте

Имам роднини, които работят в бюджетна организация в отдалечено сибирско село за половин ставка, равна на 5000 рубли. Там няма други произведения. Ако не за вашата собствена ферма, тогава вие сами разбирате... И такава разлика е доста често срещана. Що се отнася до държавните служители, както до частните компании.

instagram viewer

Няма да обсъждаме защо това е така в бюджетните институции и защо такива малки пенсии. Но защо ниски заплати за обикновените служители в частни и големи компании с голям оборот и солидни печалби? Веднъж бях убеден, че колкото повече служител получава заплата, толкова повече оценява работното си място, толкова повече е мотивиран да върши работата си по-добре. В живота има, разбира се, мързеливи хора, но ние не говорим за тях.

По време на работа контактувам с малък брой собственици на магазини и директори (не с хранителния сектор). И виждам, че наистина няма начин продавачите да плащат големи заплати. С пристигането на федералните вериги оборотите спаднаха, покупателната способност на населението спадна и разходите за наем се увеличиха. Много от тях са затворили магазини, а останалите оцеляват. Това е пазарът.

Но сред контактите ми има и собственик на една компания за търговия на едро и дребно, средна като оборот (за региона). Двама мениджъри, две момичета в персонала, през които преминават всички клиенти на компанията. Защото Работя с тях от няколко години, след това познавам заплатите им и знам оборота на компанията. Имаме отворени и доверителни отношения със собственика. Веднъж в разговор открито попита: „Защо не плащате достойни заплати на мениджърите“? Отговорът ме изненада: „Каква висока, каква ниска заплата - те работят по един и същи начин“.

Въпреки че самият собственик е нормален човек, не е жилав, дори симпатичен, тук той показа цялото истинско лице на капитализма. Нещо повече, той наел мениджъри за тази заплата за повече от шест месеца (след като предишните напуснали един по един).

Какво искаш? Първо, печалбата на компанията и едва последно - социалната ориентация на бизнеса. При капитализма печалбата е на първо място. Достойни заплати? За какво? Отговорът е прост: ако не сте доволни, напуснете, ще намерим други, няма незаменими. Така се третират нискоквалифицираните служители.

Друга компания, с която работя, е няколко магазина (също не е хранителен сектор). Търговските помощници се сменят почти седмично. Работата не е лесна, а заплатата е ниска. Работят предимно момичета, момчетата не остават дълго. Въпреки че темата за стоките е по-мъжка. И абсолютно същото нещо ми беше потвърдено в разговор тук - те работят по един и същи начин за всяка заплата. Там никой няма да инвестира в обучението на търговци и да ги задържи тук с висока заплата.

Да, собствениците на фирми създават работни места и те определят какви заплати да определят. А заплатите вече са определени така, че работниците мигранти дори отиват да работят в областта на минното дело. Бях свидетел през 2019 г., когато 80% от пътниците от Централна Азия пътуваха в каретата Новосибирск-Нерюнгри, за да работят на ротационен принцип.

Другата страна на въпроса: защо тези продавачи не са учили, изграждали кариерата си и са останали на тази социална лента? Отговорът е прост: всеки е способен на кариерно израстване и обучение? Все още някой трябва да работи като продавач или чистач. Но защо тази работа не се оценява? По-трудно ли е да се намери заместител на топ мениджър в банка?

Аз самият съм мениджър продажби, чиято заплата не се е променила от 10 години. Съгласете се, купуването на нещо за определена сума преди 10 години и сега е съществена разлика. И това не са моите недостатъци като специалист. Такава система на мотивация за работодателя, когато% от заплатата се изчислява не от размера на оборота и вашите продажби, а от факта на изпълнението на плана за група стоки. Накратко: ако този месец преизпълните плана дори с 700% (имаше такова нещо), няма да получите повече от определено увеличение на заплатата (максимум 46% от заплатата). И следващата година планът нараства: този 700% + 10%.

На предишното място на работа, работеща в държавната търговия, спечелих 1 милион долара за работодателите си две поредни години (ако се превежда). Но така че да не си тръгна със спечелената лихва, да не отворих собствен бизнес - всичко, което спечелих, не беше веднага платено. Едва години по-късно разбрах, че директорите са построени във вила и взех последната сума на дълга година след като бях уволнен (макар че не го хвърлиха и това е добре).

Някой ще напише, че целият този текст е като „плач на Ярославна“, от който се оплаквам. Не, не се оплаквам от себе си. Доволен съм от всичко, т.к. намери изход. Просто констатация на факти. Но ето феодализъм в капиталистическа обвивка, за да се види доста уморен през всичките години на работа. Именно той внушава безнадеждност на хората на нискоквалифицирани работни места. Защото хората не виждат бъдещето. Не финансово, нито в каквато и да е идеология като цяло. И всички живеят в това общество.

Друго мнение е, че всеки, доколкото е възможно, заслужава това, което заслужава в този живот. Това на всеки свой. Но само такива хора забравиха за тази фраза от римския закон (Jedem das Seine) пред портите на германския концентрационен лагер.

Не искам момент отпреди 100 години: когато долните класове не искат, но горните не могат. Кой казва, че историята е циклична? Не призовавам за нищо. Но никой не знае какво да прави с нарастващата стратификация в обществото при тази система. Както виждам, въпросът не е за властта, а за системата и отношението на хората един към друг.

Продължение: Защо не се изплащат достойни заплати? Мненията са разделени, но има опции за разрешаване на проблема

***

Абонирай се към канала, добавете го към отметките на вашия браузър (Ctrl + D). Предстои много интересна информация.