Защо всеки трябва да има високи заплати

Член Попитах приятел на собственика на компанията: защо не плащате прилични заплати на служителите? Отговорът изненада продължава да резонира сред читателите. Почти 90% от коментарите в него са добре аргументирани. Прочетох повечето от тях и отговорих там, където намерих за добре. Разбира се, стигнах до заключения въз основа на такава статистика, мненията на читателите (повече от 10 хиляди. коментари). Това са както мненията на служителите, така и мненията на предприемачи, собственици и директори.

Ще пропусна подробностите и ще премина към най-важното заключение. Необходимо е да се плащат високи, достойни заплати на всички служители и служители. Високите заплати трябва да се изплащат не само на мениджърския екип и топ мениджърите, но дори и на товарачите, нискоквалифициран персонал. Ясно е, че трябва да е различно (възможно понякога), но дори и обикновен работник от поточната линия трябва да бъде сам s / n осигурете всичко необходимо за себе си, семейството си и спестете нещо месечно за почивка или друго цели. Това е едновременно мотивация за по-добра работа и инструмент за икономически растеж.

Не всеки разбира, че заплатите са пряко свързани с икономиката. Ако има възможност да купувате само хранителни стоки, човек никога няма да актуализира ремонта или мебелите, да купи кола или да подобри жилищното си положение. Средствата му няма да текат към други, а оттам - по-нататък по веригата. Ако крайният частен потребител няма средства, икономиката е полумъртва. Икономика, основана на предлагането и услугите на организации и фирми, прилича на машина, която никой не трябва да работи. По-скоро работи в полза на няколко хиляди собственици на тези предприятия. И целта на цялата икономика е да осигури комфортен жизнен стандарт за всички граждани на страната.

Ако има инфлация и няма индексация на и без това ниските заплати, поне в размер на инфлацията, рано или късно населението ще обедне. Предприемачите писаха в коментарите, че е много трудно да се намери специалист. Никой не отива при съществуващите заплати. А тези, които си намерят работа, не работят дълго. Така че плащайте на работниците, така че той да съкрови това място! Култивирайте специалист, повишете нивото му на умения, мотивирайте, така че това да се превърне в резултат от работата му.

Второто възражение на предприемачите е високите данъци. Да, има. За да платите много, трябва да продадете много, да имате голям оборот. Но тук има порочен кръг: ниски заплати - ниско търсене и нисък оборот, което води до намаляване на масата на заплатите. Много малки магазини, организации не могат да плащат на служителите високи заплати, бизнесът е на ръба на рентабилността. 80% е търговията. Ако ведомостта е повече от 50%, тогава е най-добре да се разпуснат всички и да се работи самостоятелно. Но манталитетът на мнозина е лош: да наемат работници за ниски заплати и да седят да ги управляват. Мисля, че такъв бизнес не е необходим.

Оказва се, че този механизъм в икономиката е бил разбран на Запад преди 100 години. Ето какво мислеше Хенри Форд, въплъщавайки принципа на поточната линия за сглобяване на автомобилите си:

Заплата е печалбата, изплатена предварително! Мислите ли, че Форд беше уникален в идеята си, че имате нужда от достойни заплати за нормален живот и съществуване на икономиката? Не, ето цитат от основателя на Bosch:

Можем да кажем, че това е притискане на смисъл в една фраза, без да се обяснява механизмът. Мисля, че на Запад имаше много такива бизнесмени с такива възгледи. Това са примерите, на които веднъж попаднах. Съдейки по заплатите в западни компании, опериращи в Руската федерация - такива виждания има и сега. Техният бизнес се възпитава върху разбирането на механизма на вътрешното потребление, а не върху извличането на ресурси извън страната възможно най-евтино.

Имам въпрос: разбират ли хората на върха у нас това? Съдейки по факта, че Министерството на финансите счита голям брой работни места и заетост на населението с минимална безработица за успех в икономиката, тогава не е така. Какъв е смисълът, ако нови работни места се заемат от работници мигранти или просто жители на страната, които нямат къде другаде да си намерят работа и ще бъдат принудени да работят, макар и в заводи, но срещу ниски заплати?

Ще дам пример за едно голямо и свръхпечелившо предприятие. Електрохимичният завод (ECP) се намира в Зеленогорск (затвореният град Красноярск-45 на Красноярската територия). Предприятието произвежда изотопи от химически елементи и гориво за ядрени реактори. Едно от петте водещи предприятия в света по отношение на тяхното производство. Преди това заводът активно помагаше на града; в баланса си имаше свързани предприятия и земеделски производител. Общият брой на служителите в основното производство е няколко хиляди души. И като се вземат предвид свързани индустрии - десетки. Самият град е около 70 хиляди души. човек. Като цяло това е градообразуващо предприятие във всеки смисъл.

Когато за пръв път стигнах до Зеленогорск (началото на 2000-те), имах впечатлението, че съм в СССР. Добре поддържани улици и тревни площи, боядисани къщи. Издаде само броя на чуждестранните автомобили с десен волан. Защото за високи заплати работниците са едни от първите в региона, които поръчват вносни автомобили от Япония на търгове. Средните заплати в ECP бяха почти два пъти по-високи на ръба. Всичко това благодарение на Анатолий Шубин, ръководител на предприятието.

Но след 2008г московското ръководство изхвърли всичко, което не принадлежи на Росатом, и намали броя на служителите за няколко години до 2000 души. (за 2010 г. имаше около 6000 души). Заплатите са станали ежедневие. Връзка: https://dela.ru/news/188294

И днес градът се превърна в град на пенсионерите. Да, по традиция е същото чисто и добре поддържано, но мечтата на младите хора да напуснат там, т.к. таванът на заплатите е средно 25-30 хиляди

Сега внимание! За 2019г Приходите на ECP са 15,56 милиарда рубли. търкайте Връзка: https://ru.wikipedia.org/wiki/Электрохимический_завод

Не знам каква е рентабилността при производството на изотопи. Но мисля, че не съществува под 30%. Ако е така, тогава 5 милиона. рубли / годишно се печели от предприятие от 2000 души. Както обикновено, ръководството получава високи заплати, а обикновените работници получават средната пазарна стойност. И в крайна сметка има стотици, ако не и хиляди, такива предприятия със супер печалба в цялата страна. Росатом е държавна компания. Но с пазарно мислене, както всички останали. Би направил заплатите достойни за нашето време - останалите ще гледат и ще наваксат, пазарът на труда ще се промени Това би мотивирало растежа на заплатите и икономиката.

Е, читателят ще каже, да речем, че всички започнаха да получават високи заплати. Но това също ще ускори инфлацията. Манталитетът на руския пазар е такъв, че ако те активно купуват, тогава цените трябва да бъдат повишени. Аналогия с горивото. И тук е необходимо да се регулират цените от държавата. Не трябва да има увеличение на цените с повече от 3% годишно. И забраняват на монополите да повишават цените или повече от 3%.

Друг проблем е изтичането на финанси от регионите. Понякога дори офшорни (където са регистрирани големи хранителни стоки и други вериги). За тази статия: Метод за развитие на територията на Глеб Тюрин. Или как да съживим руско село

Изход: икономиката и различните предприятия и предприятия трябва да бъдат социално ориентирани. Създайте условия не само за вашето обогатяване (или вашето управление), но и за достойни заплати за служителите. Това е и гаранция за икономическо развитие. Ако останем да живеем в капитализма, то той трябва да има човешко лице.

Какво да правя, как да постигна това? Според мен се нуждаем от наистина независими синдикати и влияние върху управлението на предприятието, като проверяваме дейността на организацията чрез одит на желаещите (работници). Как се случва в SNT на вили и други села. Мислите бяха тук: Защо не се изплащат достойни заплати? Мненията са разделени, но има опции за разрешаване на проблема

***

Абонирай се към канала, добавете го към отметките на вашия браузър (Ctrl + D). Предстои много интересна информация.